O Crohn é um tipo de doença inflamatória intestinal que afeta cerca de 700.000 pessoas nos Estados Unidos. Pessoas com doença de Crohn apresentam diarréia freqüente, dor abdominal ou cólicas e fadiga durante um surto.
Contanto que você possa fazer tudo o que o trabalho exige, você não precisa mencionar sua condição durante a entrevista. O gerente de contratação pode perguntar se há algo que possa impedi-lo de realizar suas tarefas, mas não pode perguntar se você tem uma condição de saúde.
Pode ser de seu interesse que seu gerente saiba sobre a doença de Crohn quando você for contratado. Dessa forma, você não terá que continuar explicando por que precisa tirar uma folga para consultar o seu médico ou gerenciar as crises de sintomas.
Lidar com cólicas abdominais, diarréia e fadiga pode ser difícil quando você trabalha em um emprego em tempo integral. Para manter sua posição, você pode precisar pedir ao seu empregador algumas acomodações. Sob a ADA, qualquer empresa com mais de 15 funcionários deve fornecer as acomodações adequadas para qualquer pessoa com uma doença que limita a vida.
A única coisa a ter em conta é que as mudanças solicitadas por você não podem causar sérios problemas financeiros à sua empresa nem alterar a maneira como ela faz negócios.
Para solicitar essas ou outras acomodações, comece contatando o departamento de recursos humanos da sua empresa. Você provavelmente precisará de uma nota do seu médico explicando sua condição e como isso afeta sua vida diária.
É sua escolha informar seus colegas de trabalho sobre sua condição. Você pode compartilhar tanto ou tão pouco sobre a doença de Crohn quanto quiser. Se você é uma pessoa privada, talvez prefira dizer pouco ou nada sobre isso. No entanto, pode ajudar ter pessoas que entendam o que você está passando. Dessa forma, você não precisa explicar por que perdeu o trabalho ou porque continua indo ao banheiro.
Se a sua condição piorar a ponto de você não conseguir trabalhar ou cumprir suas obrigações, você não precisa desistir do seu trabalho. A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) permite que você tire até 12 semanas de folga do trabalho dentro de um período de 12 meses para licença médica. Quando você puder voltar ao trabalho, sua empresa deverá disponibilizar seu antigo emprego - ou um emprego semelhante - para você.
Para você se qualificar para licença médica, sua empresa precisa ter pelo menos 50 funcionários. Você também precisará trabalhar lá por pelo menos 12 meses (mas esses meses não precisam ser consecutivos).